如何提高責(zé)任心大討論——責(zé)任使人進(jìn)步
2006-03-06
正月初四，當(dāng)人們還沉浸在走親訪友的喜慶里時(shí)，萬向系統(tǒng)車間里，就已經(jīng)出現(xiàn)了員工們忙碌的身影。有年長(zhǎng)的，也有出校門不久的青年小伙，有家在本地的，也有遠(yuǎn)地員工，不論年齡，也不論家在何方，他們?yōu)榱送瓿缮a(chǎn)任務(wù)，都主動(dòng)放棄休息積極來公司加班加點(diǎn)。
是什么讓他們?cè)敢夥艞壭菁俚臏剀埃艞壟c親朋好友的團(tuán)聚？細(xì)細(xì)思量，因?yàn)樗麄兌加幸活w愛廠如家的責(zé)任心。
責(zé)任二字看似簡(jiǎn)單，做起來卻未必容易。責(zé)任是什么？對(duì)個(gè)人而言，“一言既出，駟馬難追”便是做人的責(zé)任！“人之足傳，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言。”也就是說明做人要有良好的道德約束和責(zé)任心。所以，簡(jiǎn)單地說，責(zé)任就是“份內(nèi)應(yīng)做的事情”和“不得不承擔(dān)的任務(wù)”。
我們每個(gè)人，在不同的時(shí)間、不同的地點(diǎn)，都扮演著不同的角色，而每一個(gè)角色也都意味著不同的責(zé)任。我們對(duì)這樣“責(zé)任”都要心生敬畏，因?yàn)檫@是我們做人、做事的基本底線。心有“責(zé)任”，我們才會(huì)努力認(rèn)真地做事情；同樣，心有“責(zé)任”，我們?yōu)榱斯餐哪繕?biāo)一起協(xié)作，才會(huì)執(zhí)著永恒，堅(jiān)持到底，也才會(huì)主動(dòng)處理好份內(nèi)工作與份外任務(wù)……從這四點(diǎn)來看，“責(zé)任”教會(huì)了我們“認(rèn)真”、“細(xì)致”、“執(zhí)著”與“盡職盡責(zé)”。事物的作用是相互的，學(xué)會(huì)了這四點(diǎn)，反過來又促進(jìn)我們?cè)鰪?qiáng)責(zé)任感，從而進(jìn)入一個(gè)人性修養(yǎng)的良性循環(huán)。
責(zé)任還會(huì)敦促我們?nèi)ピ鰪?qiáng)實(shí)際工作能力，從而提升“責(zé)任能力”。所謂“責(zé)任能力”，即能實(shí)現(xiàn)“責(zé)任”的處事能力。在實(shí)際工作中，當(dāng)遇到困難或難題時(shí)，有責(zé)任的人總會(huì)去請(qǐng)教、學(xué)習(xí)，提高知識(shí)水平及學(xué)歷層次。很多同事便是如此，不怕艱苦，努力提高文化水平，提升“責(zé)任能力”，想盡一切辦法保質(zhì)保量不打折扣地完成與實(shí)現(xiàn)任務(wù)，從而體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
公司的興衰存亡與每一位員工都息息相關(guān)的，我們應(yīng)當(dāng)從自身做起，明確工作目標(biāo)，明確工作職責(zé)，自覺地、創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。只有大家共同努力，最大限度地激發(fā)工作責(zé)任心，才能保證公司及個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
“責(zé)任使人進(jìn)步”。一個(gè)人，思想決定態(tài)度，態(tài)度指揮行為，行為培養(yǎng)習(xí)慣，習(xí)慣造就性格，性格決定命運(yùn)。只有具備了責(zé)任心的性格，我們才會(huì)收獲一個(gè)金色的人生。
